DOA: Desarrollo organizacional y asociativo

Abstract

La concepción de desarrollo organizacional y asociativo tiene su origen en el campo de la administración. Esta disciplina tiene doble propósito: explicar los problemas y fenómenos de transformación de grupos organizados de la sociedad en su diversidad y amplitud, y, por otra parte y en consecuencia, participar también en el diseño de la estructura y los procesos funcionales que le dan el carácter organizacional a tales grupos. Este propósito tiene, a su vez, la finalidad de asegurar la efectividad de las actividades de estas organizaciones, a fin de cumplir con los objetivos que justifican su existencia. Por ello, las organizaciones han sido el objeto de estudio de la ciencia administrativa, desde su origen. Este objeto es compartido por diversas disciplinas también interesadas en analizar la agrupación de personas que coordinan sus actividades para alcanzar ciertos objetivos y los diversos modos por los cuales estas agrupaciones estructuran los medios disponibles para llegar a sus fines pues las sociedades se componen de agrupaciones dentro de las cuales los individuos pasan gran parte de su vida. En el caso de la sociología de las organizaciones se analizan problemáticas sociales que han propiciado líneas de estudio en torno a la cohesión, la estructura formal e informal o la adaptación, entre otros. Estas disciplinas como otras interesadas en las organizaciones coinciden en la evolución de las organizaciones como resultado de la transformación del contexto social en los diversos momentos históricos. Las organizaciones se transforman, evolucionan y se diversifican haciendo necesario formalizar el conocimiento acerca de la estructura y el funcionamiento organizacional a fin de diseñar y ejecutar los procesos ad hoc a los objetivos de cada organización. Es así como las diversas disciplinas sustentan, y aportan conocimiento a la teoría de las organizaciones. Para la teoría de las organizaciones es esencial la evidencia empírica de sus postulaciones a través del análisis del desempeño de las organizaciones, porque el análisis de este desempeño lleva a comprender la evolución de las organizaciones inmersas en el contexto de la realidad con la finalidad de apropiar, replicar, adecuar o crear modelos organizacionales para guiar y apoyar efectivamente las actividades de los grupos organizados de la sociedad. En este tenor, es útil establecer criterios de análisis para enfatizar los componentes que son esenciales y de interés para la efectividad de las organizaciones. Desde este campo de la ciencia, el estado del conocimiento en torno a las organizaciones describe la evolución de los enfoques de estudio vinculados con los componentes considerados esenciales para la efectividad de las organizaciones.